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法律實務

臺風吹來十個法律問題

來源: 作者: 發布時間:2018-09-25 12:32:18.0 點擊數:4447


一、臺風來了,員工不上班可否按曠工處理?


依深圳市三防指揮部的通知,臺風天氣實行四停,此通知屬于行政決定,在深圳的用人單位有必須遵守的義務。如果臺風天氣用人單位仍然強行要求員工正常出勤上班的,員工可以拒絕,且此行為不構成曠工。眾所周知,臺風屬于不可抗力,并非勞動者本人意愿。在政府部門已發出停工通知的情況下,員工不予出勤,如用人單位以員工曠工為由對員工進行處罰,其處罰行為無效;如用人單位以員工曠工為由予以辭職,屬于典型的違法辭退,要支付賠償金。


如因維護國家利益、公共利益需要而必須出勤的,如交警部門的協警人員、交通救援人員、野外施救人員等,則應當上班履行職責,如上述特殊工作崗位的人員以臺風為由不予出勤,則用人單位可對其按曠工處理。


二、臺風來了,員工在上下班途中因臺風發生傷亡是否算工傷?


根據《工傷保險條例》第十五條之規定,關于上下班途中認定為工傷的情形,只有一種,即“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”,此規定主要是考慮交通事故的傷害程度,為保護弱勢群體而做出的特殊規定。


而對于上下班途中因臺風吹倒、摔倒等發生傷亡的,因為并非履行工作職責而受到損害,也沒有法律依據,故不能認定為工傷,只能按意外事故處理。


三、臺風來了,戶外廣告招牌、花盆、懸掛物等致人損害,責任誰負?


依《中華人民共和國侵權責任法》第八十五條規定, 建筑物、構筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脫落、墜落造成他人損害,所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償后,有其他責任人的,有權向其他責任人追償。


由此可見,如臺風天氣下,花盆、懸掛物等脫落、墜落傷人,法律是推定建筑物、構筑物及其他設施的所有人、管理人、使用人有過錯且要承擔責任,而臺風也不能成為免除其賠償責任的正當理由。在此情況下,受損害者無需證明過錯原因,只需要證明自己受損及損失后果即可索賠。


如果臺風將戶外廣告招牌、花盆、懸掛物吹落,又找不到責任人,那是不是就只能自認倒霉了呢?


當然不是。依《中華人民共和國侵權責任法》第八十七條之規定,從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害,難以確定具體侵權人的,除能夠證明自己不是侵權人的外,由可能加害的建筑物使用人給予補償。


根據以上規定,如果臺風山竹將你或者你鄰居家的花盆吹落,而又難以確定具體是哪一家的花盆時,除非你能證明你不是侵權人,否則,發生花盆傷人這一建筑面的所有業主包括你,都要承擔法律責任。


所以,還是趕緊提醒一下鄰居,讓他把家里陽臺上的花盆收拾一下吧!

 

四、臺風來了,員工是否享受帶薪休假?


NO!因臺風來了,根據市政府通知,企業應當停工,以保護員工人身安全,員工可以享受停工工資。你沒看錯,是停工工資!依據是《廣東省工資支付條例》和《深圳市員工工資支付條例》的規定。依上述規定,因臺風原因導致員工停工,屬于非因員工本人過錯,用人單位停產、停業的,用人單位應當支付員工的停工工資。


停工工資不等同于帶薪休假,更不等于帶薪年休假,與后兩者的法律性質是不一樣的。


五、臺風來了,沒有上班的員工工資如何算?


關于員工停工工資,有兩部地方性法規作了規定,我們直接看法條吧。


依據《廣東省工資支付條例》第三十九條的規定:“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系?!?


依據《深圳市員工工資支付條例》第二十八條之規定:“非因員工本人過錯,用人單位部分或者整體停產、停業的,用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資:(一)停工一個月以內的,按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付; (二) 停工超過一個月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付?!?


問題來了,停工一個月的,廣東省規定按正常工作時間支付工資;而深圳市規定按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付。兩部法律打架了,應當以哪一個為準呢?


筆者認為,《深圳市員工工資支付條例》是深圳市人大常委會通過的立法,非全國人大授權的特區立法,僅屬于地方性法規,在法律層級上要低于廣東省的地方性立法。故《深圳市員工工資支付條例》作為市一級的地方性法規,與省一級的地方性法規《廣東省工資支付條例》相沖突的部分,自屬于無效。應當以省里的規定為準。


結論:臺風山竹期間,對于沒有上班的員工,企業應按員工正常工作時間工資支付。


六、臺風來了,上班的員工是否要支付加班工資?


既然臺風來了,不上班呆在家里也有錢拿,那么上班的我,是不是算加班呢?是不是可以要求支付加班工資呢?


筆者認為,不需要支付。所謂加班,一般包括三種情形,平時延長工作時間的加班、休息日上班且不能調休的加班、法定節假日加班。臺風來了,員工沒有停工繼續上班的,并不符合上述關于加班的規定,而應視為正常出勤。當然,如上班超過八小時的,超過部分則應當按加班計算并支付加班工資。如果恰遇周末臺風來了還在上班的,且又不能調休的,是要支付加班工資的,但這個加班工資跟臺風山竹沒有一毛錢的關系。


七、臺風來了,停工當天可以按換休處理嗎?


企業可以進行換休,但不能進行調休。在換休的情況下,只要一周工作沒有超過40小時即為合法。


調休一說法來自《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定,一般而言是指用人單位安排勞動者周六周日工作后又安排員工工作日休息的一種考勤方法。如為調休,周五停工休息,周六上班,僅支付一倍工資。這和一般意義上的調休是有區別的,顯然無法調休。


但是換休是可以的。如員工周五沒有上班,用人單位按換休處理,并要求員工周六工作,在此情況下,員工是沒有理由拒絕的,而且在此情況下也不視為加班,用人單位僅需支付一倍工資即可。停工期間雖然用人單位必須支付正常工作時間工資,但不能反過來就視為勞動者正常出勤并提供了正常勞動。因此用人單位通過換休方式要求員工周六工作是可以的,換休只支付一倍工資。


八、臺風來了,員工參加搶險救災受傷,是否算工傷?


應當算工傷。工傷一般是指員工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害。依據《工傷保險條例》的規定,工傷分為認定為工傷和視為工傷兩大類。臺風來了,很多員工應單位安排,仍要在臺風強勢之下提供勞動。如清潔工、保安員、公路運輸人員等,如在臺風中受傷,毫無疑問,當屬工傷。除此以外,如員工在臺風天氣,參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害,由于是在履行工作職責時受傷,也應當視為工傷。


對此,《工傷保險條例》第十五條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:……(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;……”。


九、臺風來了,快遞延誤送到,快遞公司要不要賠錢?


不用賠錢。臺風屬于法律上的不可抗力,不可抗力是免責事由,我國《民法通則》第153條及《合同法》第117條第二款規定,不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,依法是要免除違約責任的。因此,臺風來了,如果你訂的快遞延誤送到,快遞公司可以此為由免除違約責任。


十、臺風來了,小區車庫進水車輛被淹,物業有責任嗎?


臺風天氣道路積水,車庫容易被淹,當你的愛車因泡水受損,物業有責任賠償損失嗎?


本人認為,物業有責任需承擔一定的賠償責任。物業公司作為地下車庫的管理人,應當對地下車庫的擋水、排水、防滲漏等進行檢測,以確保能夠應對突發的險情。由于小區物業沒有盡到提醒義務,也沒有及時排除險情,導致轎車泡水受損,物業應該承擔相應的法律責任。


結合《中華人民共和國物權法》、《物業管理條例》和《住宅專項維修資金管理辦法》的相關規定,如果業主按規定交納了物業管理費、住宅專項維修資金,物業公司則有義務及時對業主建筑物共有部分進行檢修。若物業未盡其義務,則應該對發生的損害負相應責任;此外,若險情有可能超出合理防御范圍,物業公司應提前告知業主轉移貴重物品,避免造成損失。險情發生后,物業公司應積極應對,并通知業主。


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